Relaciones Colectivas
Todos nuestros colaboradores pueden asociarse para hacer valer sus derechos dentro de los parámetros establecidos por la ley colombiana y los tratados internacionales. La compañía garantiza los espacios y canales para un diálogo abierto y respetuoso para construir relaciones de confianza.
A continuación, se presenta el porcentaje de colaboradores cubiertos por algún acuerdo colectivo a cierre de 2024.
La compañía se reúne periódicamente con la comisión negociadora del pacto colectivo para validar su cumplimiento y llegar a acuerdos que beneficien a empleados y empleador.
Gestión de la jornada laboral
La empresa se anticipó a la reducción de la jornada laboral y actualmente cuenta con un horario de 42 horas semanales, a pesar de que la legislación vigente establece un máximo de 44 horas (corte 2025). La empresa cumple con la normatividad para la liquidación y pago de horas extras, tal y como se enuncia en nuestras políticas y procedimientos internos. De igual forma, en nuestro Reglamento Interno de Trabajo y en la Política de Desconexión Laboral, la empresa establece horas máximas de trabjao.
Gestión de vacaciones
La compañía cumple con la legislación laboral para el pago de vacaciones, y tiene una política en la que los trabajadores no pueden acumular más de 25 días de vacaciones al cierre de cada año.
Prácticas laborales con nuestra Fuerza de Trabajo
Nuestra empresa cumple de manera rigurosa con la legislación laboral vigente, asegurando el respeto de los derechos de los trabajadores en cada etapa de la relación laboral. Esto incluye el cumplimiento de las obligaciones legales relacionadas con contratación, condiciones de trabajo, jornada laboral, beneficios, consulta y notificación en procesos de reorganización o despidos, así como cualquier otro deber establecido por la normativa aplicable, tanto en nuestras operaciones como en los procesos corporativos y de la cadena de suministro a los que haya lugar.
En cuanto a nuestra fuerza laboral tercerizada, contamos con un programa de verificación del cumplimiento de obligaciones laborales, de seguridad social y parafiscales por parte de contratistas del Portafolio Promigas. Este programa comprende no solo una revisión documental, aborda en detalle la verificación sobre las formas de cumplimiento, y revisa cálculos y pagos.
Discriminación y acoso
Promigas cuenta con un programa de prevención, identificación e intervención de presuntos casos de acoso laboral y/o sexual. El objetivo de este es proporcionar lineamientos o políticas sobre entornos de trabajo saludables, seguros y respetuosos para nuestros colaboradores(as), a través de formaciones que fomenten la interacción social positiva y la no tolerancia de conductas discriminatorias y/o constitutivas de acoso laboral y sexual en todas las empresas, los mecanismos de reportes y las sanciones disciplinarias en caso de que se presenten este tipo de comportamientos. A continuación, puede descargar el procedimiento:
Descargar programa de prevención de acoso
Diagnóstico Espacios Laborales Sin Acoso
Se realizó un diagnóstico a través de ELSA, que es una herramienta integral que ayuda a las empresas a responder preventivamente al acoso sexual laboral.
