Bienestar
Promovemos el balance de la vida laboral y personal de los funcionarios, la integración del equipo humano y el uso del tiempo libre para su disfrute.
Generamos acciones que nos permita tener un bienestar integral de nuestra gente, que impacte en lo físico, social y mental, favoreciendo la calidad de vida de nuestros colaboradores y colaboradoras, generando mayor motivación, sentido de pertenencia y por consiguiente un aumento en la productividad. - Jornadas Culturales
- Somos Diversidad
- Dia del Niño
- Dia de la Madre y del Padre
- Vacaciones Recreativas
- Amor y Amistad
- Halloween
- Reconocimiento de Antigüedad
- Novenas Navideñas
- Fiesta Infantil Fin de Año
- Regalos Fin de Año Niños
- Integración Fin de Año Colaboradores
- Regalos Fin de Año y Rifas
Actividades Deportivas:
- Torneos interempresas
- Torneo Interno (Futbol y Voleibol)
Balance-Vida-Trabajo
Promovemos el balance de la vida laboral y personal de los funcionarios, la integración del equipo humano y el uso del tiempo libre para su disfrute y manejo del estrés en el lugar de trabajo a través de: - Salas Emocionales y de Descanso
- Servicio de Comedor y Alimentación
- Bebidas libres
- Consultorio Médico en las Instalaciones
- Cajero automático en las instalaciones
- Préstamo de Libros
- Clases Grupales
- Jornadas de Relajación
Adicionalmente a lo anterior, las empresas cuentan en cada una de las sedes principales con “Salas amigas de la familia lactante”, que son espacios confortables y seguros donde garantizamos condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna bajo normas técnicas de seguridad, para luego transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé, en ausencia temporal de la madre.
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Medición de Ambiente Laboral
Para Promigas el ambiente laboral no es sólo un indicador de satisfacción interna, sino un pilar estratégico que impacta directamente en la productividad, la retención del talento y la reputación corporativa. Se concibe como un espacio saludable donde se promueve el desarrollo integral de nuestros colaboradores, que son el alma de la organización.
- Satisfacción en el trabajo. 92%
- Compromiso: 90%
- Manejo del estrés. No. colaboradores encuestados 960. Resultado 32,8% de la población en riesgo alto y muy alto.
- Clima laboral: 87%
En 2024, realizamos la medición de clima laboral bajo la metodología de Great Place to Work (GPTW), un estándar internacional que evalúa la calidad del entorno laboral. Este enfoque parte de la premisa de que un ambiente de trabajo positivo, saludable y que se centra en la experiencia del empleado, generando confianza, orgullo y camaradería, contribuye al éxito de una empresa. Para evaluar a las empresas, GPTW realiza encuestas a los colaboradores y analiza sus opiniones y referencias.
Para obtener la Certificación™ de Great Place To Work®, el puntaje promedio de los resultados de la encuesta debe mostrar que aproximadamente 7 de cada 10 de los colaboradores tienen una experiencia positiva constante en el trabajo.
Variables medidas
Resultados por género
Otros indicadores
En Promigas también realizamos la medición de los siguientes indicadores: - Satisfacción en el trabajo: Clima: 87%
- Motivación interna (Engagement): Medición de factores psicosociales: No. colaboradores encuestados 960. Resultado 70,7% aspecto destacado, las personas tienen un vínculo fuerte con el trabajo que realizan.
- Manejo del estrés: Medición de factores psicosociales: No. colaboradores encuestados 960. Resultado 32,8% de la población en riesgo alto y muy alto. Prioridad alta de intervención
Para consultar sobre la Medición de Factores Psicosociales, ingrese a la página de “Salud Integral"
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